👷🏼‍♂️ANÁLISIS DE LOS PRINCIPALES PUNTOS DE LA REFORMA LABORAL + CUADRO COMPARATIVO

1. Introducción y Contexto Político-Institucional

La aprobación de la Ley de Modernización Laboral por el Honorable Senado de la Nación el 12 de febrero de 2026 constituye, sin lugar a dudas, el cambio más radical en la arquitectura jurídica de las relaciones del trabajo en Argentina desde la sanción de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) en 1974. Tras una sesión maratónica de más de catorce horas, que culminó con 42 votos afirmativos y 30 negativos, el cuerpo legislativo dio media sanción a un proyecto que reconfigura los principios rectores del derecho laboral, desplazando el eje histórico de la protección del trabajador hacia la competitividad empresarial y la seguridad jurídica del empleador.

La reforma aborda simultáneamente múltiples dimensiones del ecosistema laboral: desde la estructura de costos de salida mediante el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), hasta la desregulación de la jornada laboral, pasando por la limitación del poder de fuego sindical y el traspaso de la competencia judicial. El objetivo declarado es reducir los problemas legales y promover la formalización mediante incentivos fiscales como el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) y el Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI).

2. Reingeniería de la Ley de Contrato de Trabajo: Un Nuevo Paradigma

2.1. Redefinición del Ámbito de Aplicación y la "Huida del Derecho Laboral"

La modificación del Artículo 2 de la LCT amplía significativamente las fronteras de la exclusión de la tutela laboral. Históricamente, la ley laboral argentina operaba bajo la presunción expansiva. El nuevo texto invierte esta lógica al excluir explícitamente figuras que antes constituían zonas grises de litigiosidad. Se consagran exclusiones para las contrataciones de obra, servicios, agencia y fletes reguladas por el Código Civil y Comercial, así como para los trabajadores independientes y sus colaboradores.

Un aspecto crítico es la exclusión taxativa de los prestadores independientes de plataformas tecnológicas. Al derivarlos a un estatuto específico fuera de la LCT, se legaliza el modelo de negocios de la "Gig Economy", cerrando la vía judicial para reclamos de relación de dependencia por parte de repartidores y conductores de aplicaciones. Esto implica que un vasto sector de la economía emergente operará permanentemente fuera de los costos de la seguridad social tradicional, bajo un esquema de autonomía reforzada.

2.2. La Mercantilización del Concepto de Trabajo

El nuevo Artículo 4 introduce una modificación semántica de profundas implicancias doctrinarias. Al añadir que el contrato de trabajo tiene "un fin económico" y de intercambio, se aleja de la concepción humanista clásica que veía al trabajo principalmente como una actividad creadora con función social. Esta positivización del fin económico otorga nuevas herramientas a la defensa empresarial en tribunales, permitiendo justificar decisiones extintivas o modificatorias del contrato basándose en la ecuación económica de la empresa con mayor solidez que bajo el régimen anterior, donde el riesgo empresarial era ajeno al trabajador.

2.3. El Fin de la Presunción de Laboralidad y el Artículo 23

Quizás el cambio más drástico para la práctica forense sea la modificación del Artículo 23 de la LCT. La redacción histórica establecía que la mera prestación de servicios hacía presumir la existencia de un contrato de trabajo, lo que invertía la carga de la prueba en favor del empleador. La reforma desactiva esta presunción cuando se trate de contrataciones de servicios u oficios en los que se emitan facturas o recibos y el pago esté bancarizado.

Esta modificación, contenida en los artículos 11, 12 y 13 del proyecto, tiene un efecto disuasorio inmediato sobre la litigiosidad por "fraude laboral". Al legitimar la contratación de monotributistas mediante el cumplimiento de formalidades administrativas (facturación y bancarización), se impone al trabajador la carga de probar la subordinación técnica y jurídica, una "prueba diabólica" en muchos contextos donde la dependencia se disfraza de autonomía formal.

2.4. Irrenunciabilidad y Seguridad Jurídica de los Acuerdos

En línea con la reducción de la litigiosidad, el nuevo Artículo 15 otorga el carácter de cosa juzgada a los acuerdos transaccionales homologados administrativamente o judicialmente. Esto blinda los acuerdos de desvinculación (retiros voluntarios o acuerdos de partes) frente a revisiones judiciales posteriores. Bajo el régimen previo, era común que la justicia reabriera acuerdos si consideraba que la suma abonada era irrisoria o vulneraba derechos irrenunciables. La nueva norma prioriza la seguridad jurídica del pago realizado sobre la revisión de la "justa composición" de los derechos, cerrando definitivamente la etapa recursiva una vez homologado el acuerdo.

3. El Costo del Despido: Indemnizaciones y Fondo de Cese

3.1. Licuación de la Base de Cálculo (Art. 245 LCT)

El Artículo 52 del proyecto modifica el Artículo 245 de la LCT. Si bien nominalmente se mantiene la fórmula de "un mes de sueldo por año de servicio", la base de cálculo sufre una reducción estructural. Se excluyen expresamente el Sueldo Anual Complementario (Aguinaldo) y los bonos o premios que no sean de pago mensual.

Esta exclusión tiene un impacto matemático directo. Este proyecto reduce la indemnización base en un 8.33% (por la quita del SAC) y puede reducirla significativamente más en cargos jerárquicos o comerciales donde los bonos anuales representan una porción sustancial del ingreso. Además, se habilita el pago de sentencias judiciales en cuotas (hasta 12 para PyMEs y 6 para grandes empresas), lo que, en un contexto inflacionario, actúa como un mecanismo de licuación financiera del pasivo laboral.

3.2. El Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

Inspirado en el modelo de la construcción, se institucionaliza el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). A diferencia de intentos legislativos anteriores que proponían un sistema optativo, el nuevo régimen es de carácter general.

Característica	Detalles del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Financiamiento	Aporte mensual a cargo del empleador sobre la masa salarial bruta.
Alícuotas	1% para Grandes Empresas / 2.5% para PyMEs (ajustable hasta 1.5% y 3% respectivamente).
Mecanismo	Cuenta individual inembargable administrada por entes habilitados por la CNV.
Destino	Cubre indemnizaciones por despido (con o sin causa) y acuerdos de desvinculación.
Suficiencia	Si el fondo acumulado no cubre el monto indemnizatorio legal, el empleador debe abonar la diferencia.
Compensación	El aporte se compensa con una reducción equivalente en las contribuciones patronales al SIPA.

Este sistema convierte el despido en un costo operativo mensual ("fee") en lugar de una multa. Para las PyMEs, actúa como un seguro que evita la descapitalización abrupta ante un despido. Sin embargo, para el trabajador, elimina el efecto disuasorio del despido injustificado, facilitando la rotación de personal sin penalidad económica directa en el momento de la desvinculación. Expertos advierten sobre el riesgo de desfinanciamiento del sistema previsional (ANSES), dado que los aportes al fondo se deducen de las contribuciones jubilatorias.

4. Flexibilidad Operativa y Disciplina Laboral

4.1. Banco de Horas y Eliminación de Recargos

Se introduce el sistema de "Banco de Horas" (Art. 197 bis LCT), que permite compensar las horas trabajadas en exceso de la jornada legal con francos compensatorios o con reducciones de jornada en momentos de menor actividad, en lugar de abonarlas como horas extras con recargo del 50% o del 100%. Esto permite a las industrias con ciclos estacionales o picos de demanda adaptar sus turnos sin incrementar la masa salarial, lo que elimina uno de los componentes variables más importantes del ingreso de los trabajadores industriales.

4.2. Régimen de Enfermedades y Ausentismo

Uno de los puntos más controvertidos es la modificación del régimen de licencias por enfermedades inculpables (Arts. 208-210 LCT). La reforma establece que durante la licencia médica el trabajador percibirá solo el 75% de su remuneración. Más aún, si la afección deriva de un "riesgo voluntario" asumido por el trabajador (ej. deportes amateur), la percepción se reduce al 50%.

Adicionalmente, se digitaliza el sistema de certificados y se otorga preponderancia al control médico patronal, estableciendo juntas médicas para dirimir discrepancias. Esta reducción del carácter alimentario del salario durante la enfermedad ha suscitado advertencias sobre su inconstitucionalidad, al vulnerar el principio de alterum non laedere y los tratados internacionales de derechos humanos, lo que prevé una alta litigiosidad en este aspecto.

4.3. Estatutos Especiales y Derogaciones

La ley actúa como una "motosierra regulatoria" sobre estatutos específicos. Se derogan leyes históricas como el Estatuto del Periodista Profesional y el de Viajantes de Comercio, así como la reciente Ley de Teletrabajo. Esto implica que estos colectivos pasan a regirse por la LCT general, perdiendo protecciones específicas sobre jornada, comisiones y derechos de desconexión o reversibilidad en el caso del teletrabajo. La derogación de las multas por empleo no registrado (Leyes 24.013 y 25.323) elimina el incentivo económico punitivo para la registración, apostando en su lugar a los incentivos fiscales del RIFL.

5. El Nuevo Ecosistema de las Relaciones Colectivas

5.1. Restricción del Derecho a Huelga

Se amplía el concepto de Servicios Esenciales, exigiendo una guardia mínima del 75% en sectores como salud, transporte, educación y telecomunicaciones. Adicionalmente, se crea la categoría de Actividades de Importancia Trascendental, que incluye la industria exportadora, bancos, alimentación y medios, exigiendo una prestación mínima del 50%. En la práctica, esto neutraliza la eficacia de un paro general, ya que la obligación de mantener operativo el 50-75% de la actividad en sectores clave impide la paralización económica.

5.2. Desfinanciamiento y Control Sindical

La ley ataca las fuentes de financiamiento sindical al topar las cuotas solidarias en un 2% y exigir el consentimiento expreso e individual del trabajador para su descuento. Esto golpea a los grandes sindicatos que financiaban su estructura mediante aportes compulsivos de los no afiliados, pactados en convenios colectivos. Asimismo, se tipifican los bloqueos y tomas de establecimientos como infracciones graves y causal objetiva de despido, otorgando a las empresas una herramienta rápida para desactivar protestas que impidan la operatividad logística.

6. Regímenes de Incentivo Fiscal: RIFL y RIMI

Como contrapartida a la flexibilización, la ley ofrece un agresivo paquete de beneficios fiscales para estimular la inversión y el empleo formal.

6.1. RIFL: Blanqueo y Reducción de Cargas

El Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) propone un "borrón y cuenta nueva". Condonación total de deudas, multas y extinción de la acción penal por trabajadores no registrados. A futuro, reduce las contribuciones patronales en un 85% (tasa efectiva del 15%) durante 48 meses para nuevos empleos que incrementen la nómina neta. Es el incentivo más fuerte jamás ofrecido para la contratación formal.

6.2. RIMI: Incentivos a la Inversión PyME

El Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI) busca equilibrar el terreno frente a las grandes inversiones extranjeras. Destinado a inversiones productivas entre USD 150.000 y USD 9.000.000, ofrece amortización acelerada de Ganancias y devolución anticipada del IVA. Este régimen fue una concesión clave para ganar el apoyo de cámaras empresarias como CAME, que reclamaban medidas a favor del capital nacional.

7. Cambios Institucionales: El Traspaso Judicial

Finalmente, la reforma altera el mapa judicial mediante el traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo a la órbita de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA). Esta medida busca alinear la jurisprudencia laboral con el Tribunal Superior de Justicia porteño, considerado más restrictivo y predecible que la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (CNAT). Se complementa con la fijación de una tasa de interés legal de IPC + 3% anual, eliminando la discrecionalidad judicial en la actualización de créditos, y la desvinculación de los honorarios de peritos del monto de la sentencia (pago por UMA), medidas orientadas a desmantelar la denominada "industria del juicio".

Ley Original Vigente	Texto del Proyecto de Ley (Artículos)	Resalta lo que se modifica	Análisis Político-Jurídico de lo que implica el cambio
Art. 2 LCT Excluye solo a empleados públicos, casas particulares y agrarios.	Art. 1	Excluye además a: contratistas de obra/servicios, autónomos, prestadores de plataformas (apps) y presos.	Legalización de la "Gig Economy". Frena de raíz los juicios para reconocer relación de dependencia a repartidores o choferes de plataformas tecnológicas, consagrando su autonomía legal.
Art. 4 LCT Concepto de trabajo.	Art. 2	Añade que el contrato de trabajo tiene "un fin económico" y de intercambio.	Cambio de paradigma. Mercantiliza el concepto de trabajo, diluyendo su histórica función puramente social para atarlo a la productividad de la empresa.
Arts. 9 y 11 LCT Principio "In dubio pro operario" (duda a favor del trabajador).	Arts. 3 y 4	Mantiene la norma más favorable, pero elimina su aplicación en la apreciación de la prueba y borra el término "justicia social".	Igualdad procesal forzada. Quita herramientas a los jueces para fallar a favor del empleado cuando la evidencia probatoria en el juicio es ambigua o insuficiente.
(No existía)	Art. 5	Incorpora el Art. 11 bis: "Formación profesional".	Norma declarativa que consagra la promoción y capacitación en el trabajo como derecho.
Arts. 12, 15 y 16 LCT Irrenunciabilidad y acuerdos homologados.	Arts. 6, 7 y 8	Todo acuerdo homologado (vía judicial o Ministerio) otorga autoridad de cosa juzgada. Prohíbe extender CCT por analogía.	Blindaje anti-juicios. Evita que la Justicia laboral reabra y revise acuerdos indemnizatorios firmados previamente entre el trabajador y la empresa (como los del SECLO).
Art. 18 LCT Antigüedad en el empleo.	Art. 9	Si transcurren DOS (2) años entre el cese y el reingreso de un trabajador, se borra la antigüedad anterior.	Caducidad de la antigüedad histórica. Favorece la contratación estacional o cíclica sin que la empresa acumule grandes pasivos indemnizatorios en el tiempo.
Art. 20 LCT Gratuidad procesal.	Art. 10	Ante "pluspetición inexcusable" (reclamos exagerados), las costas del juicio serán soportadas solidariamente por el trabajador y su abogado.	Ataque a la "industria del juicio". Intimida patrimonialmente a los abogados laboralistas para disuadir la interposición de demandas con liquidaciones infladas o irreales.
Arts. 21, 22 y 23 LCT Presunción de laboralidad (el solo hecho de prestar servicio presume dependencia).	Arts. 11, 12 y 13	La presunción NO aplica si se contratan servicios, oficios y se emiten facturas (Monotributo), recibos o el pago es bancarizado.	Fin del "fraude laboral por facturación". Histórico giro a favor de las empresas. El profesional que emite factura deberá probar a contrarreloj que estaba subordinado.
Arts. 26 y 27 LCT Sujetos de la relación (Empleador y Socio).	Arts. 14 y 15	Excluye como empleados a los integrantes del grupo familiar primario en "sociedades de familia".	Protege a las PyMEs familiares de enfrentar juicios laborales extorsivos tras disputas intrafamiliares (ej. divorcios o sucesiones).
Arts. 29 y 29 bis LCT Intermediación (Agencias eventuales).	Arts. 16 y 17	La empresa usuaria solo responde solidariamente por el período de efectiva prestación. Quita tutela sindical al trabajador eventual.	Favorece el uso de agencias, impidiendo que el trabajador eventual paralice la planta o exija fueros por ser electo delegado en la empresa usuaria.
Arts. 30 y 31 LCT Tercerización y Grupos Económicos (Solidaridad).	Arts. 18 y 19	La empresa principal se exime de responsabilidad solidaria si exige a la contratista: CUIL, pagos ARCA y ART. Grupos económicos responden solo si hay fraude.	Fomento al Outsourcing. Fin de la condena solidaria automática. La gran empresa externaliza logística o limpieza sin el riesgo inminente de heredar juicios si la PyME contratista quiebra.
Arts. 52, 53, 55 y Cap VIII LCT Libros laborales formales.	Arts. 20 a 22 y Art. 26	ARCA es el único registro válido. Digitalización total de libros. Deroga el viejo sistema simplificado de Pymes del Cap. VIII.	Desburocratización. Elimina el "papelerío" anacrónico y quita poder a municipios y sindicatos que solían exigir registros y rúbricas paralelas para aplicar multas.
Arts. 66 y 68 LCT Ius Variandi (cambios de condiciones de trabajo).	Arts. 23 y 24	Ante cambios abusivos de horarios o lugar de trabajo, el empleado, previa intimación, solo puede considerarse despedido.	Elimina la acción judicial de "reinstalación" o restablecimiento de condiciones. El empleador recupera poder de mando total para reestructurar su compañía.
Art. 80 LCT Certificados de trabajo.	Art. 25	Fija plazo de 45 días hábiles. Se da por cumplido si la información está disponible en el sistema web de ANSES/ARCA.	Elimina las multas por entrega tardía. Cierra una vía enorme de litigiosidad automática que encarecía los juicios laborales con la "multa de 3 sueldos".
Arts. 92 ter, 95, 99 y 102 LCT Modalidades de contrato (Parcial, Plazo Fijo, Eventual, Equipo).	Arts. 27 a 30	Tiempo parcial: permite horas extras y unifica aportes en pluriempleo. Plazo fijo: tope a indemnización de daños al tiempo restante. Eventual: prueba a cargo de la empresa.	Abarata el "Part-Time" al no forzar el pago de obra social como jornada completa en caso de pluriempleo y flexibiliza el uso de la jornada.
Arts. 103 bis, 104, 104 bis y 105 LCT Sueldo y Beneficios sociales no remunerativos.	Arts. 31 a 34	Suma masivamente a beneficios (que no pagan cargas sociales): viáticos, auto, comedor, reintegros médicos, ropa, internet, celular. La propina no es sueldo. Crea bonos variables sin generar derechos adquiridos.	"Desalarización". Abaratamiento estructural. Permite a las empresas pagar parte de la compensación de forma indirecta sin aumentar la base de cálculo para aguinaldos o indemnizaciones por despido.
Arts. 124, 132, 133, 139, 140 y 143 LCT Pagos, recibos y retenciones de sueldo.	Arts. 35 a 40	Tope de retención sindical solidaria al 2%. Exige siempre el consentimiento expreso del empleado para descuentos gremiales. Recibos 100% digitales. Cuenta sueldo liberada de costos.	Asfixia financiera a gremios. Desfinancia a las estructuras sindicales al prohibir la "cuota solidaria" compulsiva que se cobraba a los trabajadores no afiliados a través del CCT.
Art. 154 LCT Vacaciones.	Art. 41	Permite fraccionar las vacaciones en mínimos de 7 días y otorgarlas fuera de la temporada de verano por acuerdo mutuo.	Flexibiliza el tiempo libre, adaptándolo a las necesidades operativas de la empresa, evitando que se paralice en verano.
Arts. 197 bis y 198 LCT Jornada y Horas extras.	Arts. 42 y 43	Habilita crear un "Banco de Horas" por CCT o contrato, compensando excesos de un día con francos libres otro día.	Fin al recargo del 50% o 100% por horas extras. La empresa adapta los turnos a picos de demanda productiva sin sobrecostos dinerarios.
Arts. 208, 209 y 210 LCT Enfermedad Inculpable (ajena al trabajo).	Arts. 44 a 46	Recorta el salario al 75% durante licencias médicas. Baja al 50% si derivó de un "riesgo voluntario" del trabajador. Certificados deben ser digitales.	Freno drástico al ausentismo. Castiga económicamente las inasistencias médicas. Medida que generará altísima litigiosidad constitucional por afectar derechos de salud y el carácter alimentario del sueldo.
Arts. 225 y 228 LCT Transferencia de Empresa.	Arts. 47 y 48	En la compraventa de empresas, la solidaridad no aplica al comprador si hizo "Debida Diligencia" y el vendedor ocultó deudas laborales.	Fomento a Fusiones y Adquisiciones (M&A). Facilita la venta de empresas, protegiendo al nuevo dueño de heredar un pasivo laboral secreto o no registrado.
Art. 231 LCT Preaviso.	Art. 49	Elimina la obligación de otorgar preaviso durante el período de prueba.	Despido exprés. Asegura el costo cero de salida en los primeros meses de contratación.
Arts. 240 y 241 LCT Renuncia y Mutuo Acuerdo.	Arts. 50 y 51	Permite renuncia por telegrama digital validado por app. Presume extinción automática por abandono tácito tras 2 meses sin contacto.	Extinción tácita a costo cero. Facilita limpiar las nóminas de empresas que tienen "empleados fantasmas" sin cruzar telegramas ni liquidar despidos.
Art. 245 LCT Indemnización por Despido.	Art. 52	Excluye el aguinaldo (SAC) y los bonos no mensuales de la base de cálculo. Habilita a sustituir la indemnización por el Fondo de Cese Laboral (FAL). Incompatibiliza daños extra-laborales.	Reforma Estructural. Achica la indemnización base. Abre la puerta legal para que el despido deje de ser un daño reparable y pase a ser un seguro costeado mes a mes.
Art. 248 LCT Muerte del trabajador.	Art. 53	Divide la indemnización por igual entre conviviente e hijos con discapacidad/menores. Empleador se libera pagando en 30 días.	Evita dobles condenas a la empresa si aparece un sucesor no declarado con posterioridad.
Art. 255 LCT Reingreso a las órdenes del mismo empleador.	Art. 54	Las indemnizaciones cobradas en el pasado se descuentan actualizadas por IPC.	Protege el patrimonio empresarial. Evita la licuación inflacionaria de los adelantos o despidos abonados en años previos.
Arts. 276 a 278 LCT Actualización de Créditos, Honorarios e Intereses.	Arts. 55 a 58	Fija actualización estricta a IPC (Inflación) + 3% anual (Incluso retroactivo). Tope a costas de abogados (25%). Pago en hasta 12 cuotas (Pymes). Deriva pagos adeudados a la SS a ARCA.	Licuación de condenas. Salvavidas financiero para PyMEs. Anula la discrecionalidad de las Cámaras laborales de fijar tasas usurarias. Para el demandante, implica cobrar un crédito devaluado y a plazos.

 

Ley Original Vigente	Texto del Proyecto de Ley (Artículos)	Resalta lo que se modifica	Análisis Político-Jurídico de lo que implica el cambio
No existe a nivel general. El despido era un pasivo contingente que la empresa pagaba al contado al desvincular.	Arts. 59 a 78	Crea el FAL. Sistema donde el empleador aporta entre el 1% y 2.5% mensual (hasta 3%) a cuentas inembargables administradas por agentes de la CNV. Financia despidos y mutuos acuerdos.	Sustitución de la indemnización por un sistema de capitalización privado. Transforma el costo incierto del despido en un costo fijo, dinamizando la rotación laboral al quitar la sanción patrimonial de echar empleados.

 

Ley Original Vigente	Texto del Proyecto de Ley (Artículos)	Resalta lo que se modifica	Análisis Político-Jurídico de lo que implica el cambio
Ley 18.345 y Ley 27.423 Fuero laboral nacional en Capital Federal y peritos cobrando a porcentaje.	Arts. 79 a 98	Traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo a la CABA. Obliga a los jueces a acatar fallos de la Corte Suprema. Fija honorarios periciales a tarifa plana (UMA), sin vincularlo al monto del juicio.	Desmantelamiento institucional de la CNAT. Alinea la justicia laboral (tildada de pro-operaria) al Tribunal Superior de la Ciudad de Bs. As. Rompe con el "negocio" de las pericias médicas que inflaban incapacidades para cobrar mayores honorarios.

 

 

Ley Original Vigente	Texto del Proyecto de Ley (Artículos)	Resalta lo que se modifica	Análisis Político-Jurídico de lo que implica el cambio
Ley 24.013 y 11.544 (Empleo no registrado y Jornada)	Arts. 99 a 101	Trabajador debe denunciar fraude directo en ARCA. Flexibiliza extensión de jornada para trabajos en equipo.	Centraliza las multas en el Fisco (Economía), quitando el poder de intimación telegráfica que originaba juicios.
Ley 25.877 (Art. 24) (Conflictos y Huelga)	Arts. 102 a 103	Fija guardias mínimas forzosas: 75% en Esenciales (transporte, educación, hospitales, aeropuertos) y 50% en Trascendentales (industria, bancos, agro, alimentos). Exige preaviso.	Restricción cuasi-total del Derecho a Huelga. Neutralización del poder sindical. Al obligar a operar al 50/75% a todo el país, el "Paro General" pierde su impacto económico extorsivo sobre el capital.
Leyes 24.467, 12.713, 26.844 y 26.727 (PyME, Domicilio, Doméstico, Agro)	Arts. 104 a 119	Registro Único exclusivo de ARCA. Domésticas: Prueba sube a 6 meses. Agro: Prueba sube a 8 meses, dueños de la tierra no son solidarios por contratistas. Avala planes + trabajo en blanco.	Adapta todos los estatutos especiales a la flexibilidad de la nueva LCT. Fuerte guiño al campo (Mesa de Enlace) blindando a los dueños de la tierra frente a reclamos de peones de sus arrendatarios.

 

Ley Original Vigente	Texto del Proyecto de Ley (Artículos)	Resalta lo que se modifica	Análisis Político-Jurídico de lo que implica el cambio
Vacío Legal (Plataformas) La Justicia solía aplicar presunción laboral.	Arts. 120 a 129	Crea estatuto del Prestador Independiente. Tienen libertad horaria y de conexión. Seguro a cargo de la App. Garantiza la NO relación de dependencia.	Triunfo de las "Big Tech" (Uber/Rappi/PedidosYa). Consagra el trabajo autónomo legal, eximiendo a estas plataformas de pagar aguinaldo, vacaciones, ART y despidos.
Bolsas de Trabajo Monopolio sindical de contratación en puertos/construcción.	Art. 130	Las Bolsas de Trabajo sindicales, municipales o provinciales pasan a ser sugerencias optativas y no vinculantes.	Fin de la "aduana" sindical. Desarma el control de sindicatos duros que forzaban a las empresas a contratar solo personal de sus padrones.
Ley 14.250 (Convenios Colectivos)	Arts. 131 a 138	Fin de la Ultraactividad para cláusulas "obligacionales" (aportes al gremio) al vencer el CCT. El Convenio de Empresa prevalece sobre el Convenio de Rama. Tope a cuota solidaria (2%).	Descentralización y desfinanciamiento del aparato sindical. Obliga a los gremios a negociar o quedarse sin caja. Fomenta pactar a nivel empresa, donde el poder de presión obrero es menor, quebrando la estructura de las Federaciones.
Ley 23.551 (Asociaciones Sindicales)	Arts. 139 a 149	Tipifica Bloqueos y Tomas de fábrica como Infracciones Muy Graves (causal de despido). Asambleas requieren permiso patronal. Habilita desafuero exprés. Amenaza con quita de personería gremial.	Criminalización de la acción directa. Restaura el poder de mando en las fábricas. Permite echar de inmediato a piqueteros o activistas que bloqueen la producción (ej. métodos del sindicato de Camioneros).
Ley 23.546 y Formación (Paritarias)	Arts. 150 a 154	Obligación de negociar de buena fe en Procedimientos de Crisis mostrando números a los delegados. Multas a gremios. Crea Plan de Formación Básica.	Control estatal e intimación económica sobre negociaciones estancadas o paros eternos que funden industrias.

 

Ley Original Vigente	Texto del Proyecto de Ley (Artículos)	Resalta lo que se modifica	Análisis Político-Jurídico de lo que implica el cambio
Ley 27.348 y Registros (IERIC)	Arts. 155 y 156	Obliga a usar la Tabla de Incapacidad (Baremo) nacional estricta. ARCA es el único registro, prohibiendo al IERIC pedir trámites extras en la construcción.	Abaratamiento de costos de Riesgos del Trabajo. Evita que jueces locales usen tablas paralelas. Vacía de poder de policía al sindicato de la UOCRA (IERIC).
Ley 24.013, 27.541 (Penalidades por empleo en negro)	Arts. 157 a 177 (RIFL y PER)	Mega-Blanqueo Laboral. Condonación del 100% de deudas, baja del REPSAL, y extinción penal. Exime a empresas subsidiando cargas: pagan solo 2% (SIPA) y 3% (PAMI) por 48 meses por dar de alta empleados.	Amnistía Total ("Borrón y cuenta nueva"). El Estado asume el déficit previsional futuro desfinanciando a la Seguridad Social en un intento por blanquear la economía informal (pedido histórico empresarial).
Impuesto a las Ganancias, IVA, Internos	Arts. 178 a 197 (RIMI)	Crea el Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (US$ 150k a 9 Millones). Amortización acelerada, devolución rápida de IVA, y exención de impuestos internos para PyMEs y sector agropecuario.	El "RIGI" de la PyME y el Campo. Beneficios macroeconómicos específicos para reactivar la inversión de capital nacional que no alcanzaba los topes del RIGI extractivista.
Leyes Multas y Estatutos Profesionales (12.908, 14.546, 27.555, INCAA)	Arts. 198 a 219 (Derogaciones masivas)	DEROGA TOTALMENTE: Todas las leyes de multas laborales a favor del trabajador (ej. Ley 25.323), el Estatuto del Periodista Profesional, Estatuto de Viajantes de Comercio, la Ley de Teletrabajo y cierra el financiamiento al INCAA en 2028.	"Tabula Rasa" Regulatoria y desplome del costo laboral. Efecto motosierra. Las protecciones especiales de sectores caen, igualando a todos hacia abajo (bajo la nueva LCT). Destruye la base de cálculo punitiva que generaba los juicios millonarios.